DAIE
Dispositif d'Accompagnement Individualisé à l'Emploi
CONTEXTE DE LA MISSION
La loi n°2003-1200 du 18 décembre 2003 portant décentralisation du RMI et créant un Revenu Minimum d’Activité a fondamentalement modifié la définition et l’appréhension de la politique d’insertion. Ainsi, entrée en vigueur dès le 1er janvier 2004, elle a transféré aux seuls Conseils Généraux la responsabilité de ce dispositif de solidarité nationale. Le Conseil Général des Bouches du Rhône a engagé une action volontariste de sa politique d’insertion visant à inscrire les bénéficiaires dans une dynamique d’emploi durable en line avec leurs parcours d’insertion sociale et professionnelle. Pour cela, des Accompagnateurs à l’Emploi sont nommés. Ils apportent un appui technique et pédagogique aux bénéficiaires dont ils ont en charge le Diagnostic et l’Accompagnement afin de co-construire un parcours d’insertion professionnelle favorisant leur accès à l’emploi
OBJECTIFS
La fonction d’Accompagnement à l’emploi a pour objet la construction, le suivi de parcours d’insertion individualisé, prenant en compte la globalité des difficultés personnelles et professionnelles des publics afin de les préparer à l’emploi et leur permettre de l’occuper durablement. Cet accompagnement ce poursuit jusqu’à la consolidation dans l’emploi du bénéficiaire par des étapes de parcours contractualisées.
PUBLIC
Il s’agit de personnes volontaires pour trouver, ou retrouver un emploi, mais confrontées à de multiples difficultés périphérique (sociales, personnelles, santé, risque d’exclusion du marché du travail…) d’accès à l’emploi.
Les personnes prioritaires sont :
►Celles ayant un faible niveau de qualification
►Celles sans expérience professionnelle ou sans emploi stable depuis plus d’un an
►Celles rencontrant une problématique d’orientation ou de requalification professionnelle
►Celles cumulant plusieurs difficultés d’accès à l’emploi
Les missions et les fonctions de l’accompagnateur sont :
►L’identification des problématiques d’accès à l’emploi
►Formalisation d’un Contrat d’Insertion Délégué à l’Emploi
►Définit un plan de retour à l’emploi
►Identifie les partenaires du territoire, les personnes ressources disposant des moyens de soutenir le bénéficiaire
►Définit des étapes de parcours (actions de préparation, de formation, mise en contact avec des entreprises…)
►Le suivi dans l’emploi
DUREE ET DEROULEMENT
Le parcours est envisagé sur une durée maximale de 18 mois. Le bénéficiaire rencontre son Accompagnateur à l’emploi aussi souvent que de nécessaire.
SEDOP
Service D'Orientation Professionnelle
PUBLIC CIBLE
Au sein des Les Espaces Territoriaux d'Accompagnement d'Information et d'Orientation Professionnelles ( ETAIOP), le Service D’Orientation Professionnelle (SEDOP) concerne prioritairement :
►les jeunes de 16 à 26 ans non qualifiés ou de niveau V dont les personnes en emploi d’avenir,
►les jeunes de 16 à 26 ans ayant acquis une certification de niveau IV,
►les adultes en recherche d’emploi sans qualification professionnelle de niveau V ou dont la qualification de niveau V, devenue obsolète, ne permettrait pas le retour à l’emploi.
L’accès au SEDOP s’appuie sur l’adhésion volontaire du bénéficiaire et sur l’avis formalisé d’un Conseiller en Evolution Professionnelle de la Mission Locale, de Pôle Emploi ou de CAP Emploi.
FINALITES DU SEDOP
►Accompagnement à l’orientation
Le bénéficiaire devra être capable de :
►Analyser sa situation, ressources, contraintes, expériences, aptitudes, potentiels et acquis ;
►Rechercher et assimiler des informations concernant les caractéristiques des métiers ;
►Définir des priorités et des pistes alternatives au regard de ses choix, valeurs et contraintes ;
►Identifier et mettre en place des pistes d’action permettant l’atteinte du ou des objectifs.
►Développement du pouvoir d’agir des bénéficiaires
Le bénéficiaire devra, à minima, être capable de :
►Se mettre en relation avec des employeurs (recherche d’informations, immersions professionnelles) ;
►Elargir ses représentations professionnelles (prise en compte de la mixité professionnelle).
OBJECTIFS OPERATIONNELS
1. Développer la connaissance de soi et de son parcours : aptitudes, potentiels, acquis, compétences et freins
2. Valoriser ses expériences et identifier ses compétences transférables
3. Développer la connaissance des métiers, formations et environnement socio-économique
4. Acquérir des méthodologies d’orientation, d’auto-documentation et de veille économique
5. Accompagner le bénéficiaire dans la réalisation d’immersions professionnelles
6. Favoriser l’acquisition des Techniques de Recherche d’Emploi/Communication professionnelle
7. Définir un plan d’actions permettant la réalisation du projet
METHODOLOGIE DE L’ACCOMPAGNEMENT
►Permanence, accessibilité et réactivité du service
►Contractualisation &Individualisation des parcours
►Alternance de suivis individuels et d’ateliers thématiques
►Développement du « pouvoir d’agir » des bénéficiaires/Approche expérientielle
►Organisation de démarches auprès de professionnels (enquêtes métier, forums, plateaux techniques, stages…)
►Approche globale et partenariale (en étroite relation avec les Conseillers en Evolution Professionnelle)
►Formalisation d’un plan d’actions (synthèse finale à destination des bénéficiaires et prescripteurs)
►Evaluation et Régulation constante du service
ARIVE-NEETS
Accompagnement Renforcé et Innovant Vers l’Emploi aux jeunes neets
OBJECTIFS
Favoriser l'accès à l'emploi, la formation (notamment en alternance), voire à la création d'entreprise
►Proposer un accompagnement personnalisé, individualisé, progressif, intensif et innovant vers/dans l'emploi
OBJECTIFS SPECIFIQUES
►Valoriser l'expérience professionnelle et personnelle et la transférabilité des compétences
►Identifier les atouts, acquis et axes d'amélioration pour former un socle de compétences existantes,
►Repérer et traiter des difficultés périphériques à l'emploi (mobilité, garde d'enfants, santé, logement etc.)
►Evaluer les connaissances générales et développer sa maitrise des savoirs de base, si besoin
►Développer sa connaissance des secteurs d'activité, des métiers et de l'environnement socio-économique local
►Acquérir les Techniques de Recherche d'Emploi
►Réaliser des immersions en entreprise, constituant un socle de compétences opérationnelles
►Définir un projet professionnel réaliste et réalisable et une stratégie d’insertion professionnelle
►Favoriser l’intégration professionnelle et le maintien en emploi
PUBLICS VISES
Jeunes « décrocheurs » âgés de moins de 26 ans, résidant dans les Bouches du Rhône, n'étant ni en emploi, ni en études/formation, ni en accompagnement (Garantie Jeunes, CIVIS, Service civique,…)
►Demandeurs d’emploi inscrit ou non à Pôle Emploi, à la Mission locale
►Demandeur d’emploi rencontrant des difficultés d’insertion sociale et/ou professionnelle
►Jeunes désirant accéder à un emploi, un contrat d’apprentissage, un contrat de professionnalisation, une formation voire une création d’entreprise
DUREE
Parcours de formation = 4 mois (Soit 16 semaines consécutives) à temps plein, soit 631 H
480 heures en Centre de formation + 151 heures en Entreprise
Alternance d’ateliers collectifs, entretiens de suivi individuels par un conseiller référent, démarches en autonomie
Rythme hebdomadaire : 30h/semaine
DATES PREVISIONNELLES
Date de début de l’action : 01/01/2016
Date de fin de l’action : 31/12/2017
MODALITES DE RECRUTEMENT
►Validation des orientations par une commission partenariale
►Entrées et sorties permanentes/Démarrage d’un groupe toutes les 4 semaines
►Information collective/Entretien individuel de contractualisation
VOLUMES PREVISIONNELS
12/16 places par groupes
LIEU D'EXECUTION
►21, Rue Roux de Brignoles 13006 Marseille.
CONTENUS
Modules incontournables
►Bilan personnel et professionnel
►Méthodologie d’auto-documentation
►Découverte des secteurs d’activité et métiers
►Découverte de l’entreprise
►Découverte de l’environnement socio-économique et du monde de la formation
►Elargissement des choix professionnels
►Droit du travail
►Atelier Technique de Recherche d’Emploi
►Initiation au TIC
Modules optionnels
►Evaluation du Niveau de Connaissances Générales
►Remobilisation cognitive
►Savoir de base
►Estime de soi & Image de soi
►Santé
Mises en situations professionnelles
- Réalisation d’immersions professionnelles
Démarches en autonomie (en Centre & Terrain)
- Rencontres de professionnels, centres de formation, partenaires sociaux, visites,…
MODE DE VALIDATION
Attestation de fin de formation
START
Action de découverte des métiers
OBJECTIFS DE L’ACTION DE FORMATION
►Favoriser l’orientation professionnelle et les démarches ultérieures d’insertion
►Permettre la projection dans les mondes du travail et de la formation (échanges, témoignages de professionnels, visites d’entreprise, ateliers participatifs, mises en situation,…)
►Développer la connaissance du territoire
►Permettre une dynamique d’orientation et d’insertion professionnelle
►Favoriser la prise de conscience des potentiels individuels, capacités d’actions collectives et citoyennes
►Développer la connaissance de l’environnement socioéconomique local
►Découvrir le monde professionnel (métiers, trajectoires, types d’emploi, création d’entreprise…)
►Connaitre les possibilités d’emploi, formation, création d’entreprise
►Favoriser la rencontre directe entre stagiaires et acteurs de l’entreprise (échanges, visites)
►Favoriser l’orientation dans l’accès à l’emploi et à la formation
PUBLIC CONCERNE
►Jeunes et adultes, sans emploi et sans qualification ou aux qualifications obsolètes qui n’ont pas ou peu de prises sur les univers de la formation et de l’emploi
►Publics ayant besoin d’une aide à l’orientation professionnelle
DUREE
►Parcours de formation = 140 heures en CENTRE (Soit 4 semaines consécutives)
►Rythme hebdomadaire : 35h/semaine
DATES PREVISIONNELLES
►Date de début de formation : Entre le 05 Décembre 2016 et le 27 Février 2017
►Démarrage chaque semaine (sauf Décembre 2016)
VOLUME PREVISIONNEL
►16/17 places par session
LIEU D’EXECUTION
►EPFF 21 Rue Roux de Brignoles 13006 MARSEILLE
CONTENUS
►Elaboration d’un projet professionnel
►Bilan personnel et professionnel (parcours, expériences professionnelles, capacités, potentiels, compétences transférables, motivations,…)
►Découverte de l’environnement socio-économique local
►Découverte des métiers/Elargissement des choix professionnels
►Formes d’emploi, formation, création d’entreprise
►NTIC & Emploi-formation
►TRE (CV, lettre de motivation, entretien de recrutement)
►Rencontres de professionnels
►Bilan des acquis
RECRUTEMENT - INSCRIPTION
Prescription par un Conseiller en Evolution Professionnelle (Pole Emploi, Mission Locale, CAP Emploi), une structure habilitée par la Région, un dispositif d’accompagnement à l’emploi (PLIE, DAIE, CAP EMPLOI)
Candidature spontanée des candidats auprès d’EPFF Recrutement par Information collective & Entretien préalable
La formation ouvre droit à rémunération pendant le temps de l’action
CONTACT
EPFF
Jacques LARIVE, Responsable du Département Orientation et Insertion
Tel : 04 91 37 33 24 / Mail : j.larive@epff.eu
BOOST « FILIERE MARITIME »
Action préparatoire à la qualification et à l'emploi
OBJECTIFS DE L’ACTION DE FORMATION
►Favoriser l’accès à une formation qualifiante (dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, commande publique régionale, emploi, autre) ou à un emploi
►Stabiliser ses choix professionnels
►Renforcer son employabilité
►Favoriser la prise de conscience des potentiels individuels, capacités d’actions collectives et citoyennes
►Découvrir la filière maritime (secteur, tissu économique local, métiers, emplois,…)
►Développer les expériences pratiques, en entreprise ou en centre de formation qualifiante
►Favoriser le développement d’une culture technologique, technique, professionnelle
►Connaitre les possibilités d’emploi, formation, création d’entreprise
►Favoriser la rencontre directe entre stagiaires et acteurs de l’entreprise (échanges, visites)
►Favoriser l’accès à l’emploi et/ou à la formation qualifiante
PUBLIC CONCERNE
►Publics désireux d’accéder à une formation qualifiante et/ou à un emploi dans la filière maritime
►Jeunes et adultes, sans emploi et sans qualification ou aux qualifications obsolètes qui ne possèdent pas les prérequis exigés pour accéder à une formation qualifiante ou à un emploi dans le secteur maritime
DUREE
►Parcours de formation = 280 heures (soit 8 semaines consécutives)
dont 210 heures en CENTRE / 70 heures en ENTREPRISE
►Rythme hebdomadaire : 35h / semaine
DATES PREVISIONNELLES
►Date de début des formations : Entre le 02 Janvier et le 27 février 2017
►Démarrage (toutes les 2 semaines en moyenne)
VOLUME PREVISIONNEL
16/17 places par session
LIEU D’EXECUTION
EPFF
21 Rue Roux de Brignoles 13006 MARSEILLE
CONTENUS
►Elaboration d’un projet professionnel
►Bilan personnel et professionnel (parcours, expériences professionnelles, capacités, potentiels, compétences transférables, motivations,…)
►Découverte de l’environnement socio-économique local, filière maritime et métiers
►Culture scientifique, technique et professionnelle
►Formes d’emploi, formation, création d’entreprise
►NTIC & Emploi-formation
►TRE (CV, lettre de motivation, entretien de recrutement)
►Rencontres de professionnels /Immersion professionnelle
►Bilan des acquis
RECRUTEMENT – INSCRIPTION
►Prescription par un Conseiller en Evolution Professionnelle (Pole Emploi, Mission Locale, CAP Emploi), une structure habilitée par la Région, un dispositif d’accompagnement à l’emploi (PLIE, DAIE, CAP EMPLOI)
►Candidature spontanée des candidats auprès d’EPFF
►Recrutement par Information collective & Entretien préalable
►La formation ouvre droit à rémunération pendant le temps de l’action
CONTACT
EPFF
Jacques LARIVE, Responsable du Département Orientation et Insertion
Tel : 04 91 37 33 24 / Mail : j.larive@epff.eu
AFC POLE EMPLOI PACA - FLE / FLI / ALPHABETISATION
OBJECTIFS DE L’ACTION DE FORMATION
►Permettre à des demandeurs d’emploi, originaire ou non de pays francophones, ne maîtrisant pas ou peu la langue française, rencontrant des difficultés de communication et d’insertion professionnelle, d’acquérir les compétences linguistiques nécessaires à leur insertion professionnelle et à leur intégration sociale, en développant l’autonomie et la confiance en soi.
►Acquérir un vocabulaire de base lié à l’activité professionnelle ciblée
►Développer des compétences linguistiques en vue d’une évolution ou d’une reconversion professionnelle
►Apprendre à lire et à utiliser les procédures de communication écrite.
►Acquérir les compétences en lecture et écriture nécessaires à la vie quotidienne sociale et professionnelle
►Se familiariser avec les sons
►Etre en capacité d’écrire des phrases simples
►Pouvoir donner et réceptionner des informations orales lors d’entretiens
►Maîtriser l’orthographe avec les principaux accords
►Utiliser oralement et à l’écrit les temps simples : conjugaison et grammaire
►Devenir acteur de son parcours d’insertion en accédant à une plus grande autonomie
PUBLIC CONCERNE
►Demandeurs d’emploi inscrit à Pôle Emploi, indemnisé ou non, disponible à temps plein
►Demandeurs d’emploi, originaire ou non de pays francophones
►Demandeurs d’emploi ne maîtrisant pas ou peu la langue française
►Demandeur d’emploi rencontrant des difficultés de communication et d’insertion professionnelle
DUREE
►Parcours de formation = 245 heures (Soit 7 semaines consécutives)
►210 heures en Centre de formation + 35 heures en Entreprise
►Rythme hebdomadaire : 35h/semaine
DATES PREVISIONNELLES
Date de début de formation et Date de fin de formation, selon la programmation semestrielle de Pole Emploi
MODALITES DE RECRUTEMENT
Information collective / Evaluation linguistique (écrite et orale) / Entretien individuel
VOLUME PREVISIONNEL
16 places par groupe
LIEU D’EXECUTION
MARSEILLE / AIX EN PROVENCE / VITROLLES
CONTENUS
Atelier de communication orale – « Communiquons en Français »
Atelier de communication écrite - Acquisition et développement des savoirs de base de l’écrit en Français
►Transférabilité des connaissances
►Les écrits du quotidien et le langage professionnel
►Culture générale et environnement en France
►Atelier Technique de Recherche d’Emploi
MODE DE VALIDATION
Attestation de fin de formation
CONTACT
Jacques LARIVE Responsable du Département Orientation et Insertion à EPFF
Tel : 04 91 37 33 24 ; mail : j.larive@epff.eu
Marie-Charlotte BERNARD Coordinatrice générale AECD (mandataire)
Tel : 04.91.642.643 ; mail : marie-charlotte.bernard@aecd-intranet.fr
BILAN DE COMPETENCES OFII-2015-2016
MARCHE OFII N°14BC
FINALITE DE L’ACTION
Réalisation de bilans de compétences à destination de signataires du contrat d’accueil et d’intégration (CAI) en vue de leur accès à l’emploi.
OBJECTIFS
►Identifier son niveau d’études et de qualification reconnu en France, par le biais des procédures de reconnaissance et/ou d’équivalence
►Faire un bilan de ses expériences professionnelles
►Prendre conscience de ses atouts et ses faiblesses
►Apporter des solutions adaptées à la résolution des freins périphériques à l’emploi
►Repérer les compétences transférables
►Identifier les emplois et les secteurs d’activité en tension sur le territoire
►Se préparer à une mobilité vers des emplois nécessitant un transfert et/ou une amélioration de compétences
►Définir un projet d’accès à l’emploi en France à court terme
►Approfondir, valider et vérifier un projet professionnel réaliste et réalisable à plus long terme
►Rencontrer les partenaires, les associations et les acteurs du monde économique du territoire
►Elaborer un plan d’action à court terme pour accéder plus facilement à l’emploi
CRITERES D’ELIGIBILITE
La prestation « Bilan de compétences » s’adresse aux signataires du CAI de l’OFII
Sont exclus du dispositif :
►les étrangers mineurs de 18 ans dès lors qu’ils sont scolarisés ;
►les étrangers de plus de 55 ans ;
►les étrangers titulaires d’une carte de séjour portant la mention « scientifique» ;
►les étrangers titulaires d’une carte de séjour portant la mention « artiste interprète » ;
►et plus généralement tous les étrangers titulaires d’un contrat de travail.
DUREE
Prestation individuelle sur une durée de 3h00. Elle se décline en 2 parties :
►La présentation collective du déroulement de la prestation sur une durée moyenne de 20 minutes
►L’entretien individuel approfondi de bilan sur une durée moyenne de 2h30 à 2h45 par signataire du CAI.
MODE DE VALIDATION
Attestation de réalisation de la prestation BC
LIEUX D’EXECUTION PROPOSES
Département 13 :
Marseille : 6 lieux d’accueil (Sud, Centre et Nord)
Hors- Marseille : Marignane, Vitrolles, Aix-en-Provence, Arles, Châteaurenard, Martigues, Istres, Salon-de-Provence et Aubagne 3
Département 83 : Toulon, Draguignan, Saint-Raphaël
Département 84 : Avignon, Cavaillon, Carpentras, Orange
Département 05 et 04 : Gap et Digne
CONTENUS
Phase 1 : La présentation collective
Phase 2 : Entretien approfondi de bilan
Phase 3 : Plan d’action et restitution de la « fiche bilan »
Phase 4 : Suivi de l’insertion professionnelle à 3 mois et à 6 mois
MODE DE VALIDATION
Attestation officielle de réalisation de la prestation BC
CONTACT
Jacques LARIVE Coordinateur du Pôle Orientation et Insertion à EPFF
Tel 04 91 37 33 24 ;mail : j.larive@epff.eu
Marie-Charlotte BERNARD Coordinatrice générale AECD (mandataire)
Tel : 04.91.642.643 ; mail : marie-charlotte.bernard@aecd-intranet.fr
PRINCIPES ET VALEURS DE LA REPUBLIQUE ET DE LA SOCIETE FRANCAISE
OBJECTIFS DE L’ACTION DE FORMATION
Faciliter le parcours d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivants en :
►Accédant à une compréhension des valeurs de la République et de la société française
►Favorisant la pratique du vivre ensemble et l’exercice de la citoyenneté
►Accompagnant de manière personnalisée les démarches vers les dispositifs du droit commun
PUBLIC CONCERNE
Primo-arrivants :
►signataires d’un Contrat d’Accueil et d’Intégration (CAI) ou du Contrat d’Intégration Républicaine
►résidant en France depuis – de 5 ans
►ressortissant des pays tiers
►détenant un niveau A1 du CECR
►ayant suivi la formation civique proposée dans le cadre du Contrat d’Accueil et d’Intégration
DUREE
Cycle de 30 heures sur 5 jours. Du lundi au vendredi de 9h00 à 12h00 et de 13h00 à 16h00
MODE DE VALIDATION
De septembre à décembre 2016
MODALITES D’ACCES
Avoir validé un niveau linguistique A1 (AMDFL/DELF A1)
S’inscrire dans une démarche d’insertion sociale et citoyenne
PARTENAIRES
►OFII - Office Français de l’Immigration et de l’Intégration
►DRDJSCS - Direction Régionale et Départementale de la Jeunesse des Sports et de la Cohésion Sociale
►DAIC - Direction Régionale de l’Accueil, de l’Intégration et de la Citoyenneté
►PLIE, POLE EMPLOI, MOVE dans le cadre du financement Appui aux Habitants en Parcours d’Insertion de la Politique de la Ville
►CADE, ADOMA, DESTINATION FAMILLE
►Collectivités territoriales, associations, centres sociaux
CONTENUS
►Les valeurs de la République
►Les droits de l’Homme et du citoyen
►Les lois communes de la république
►Les droits sociaux
►Les Institutions de la république
►La citoyenneté et l’acquisition de la nationalité française
VALIDATION
Attestation de suivi de la formation
CONTACTS
EPFF
21 rue Roux de Brignoles -13006 Marseille
Tél : 04 91 37 33 24 – Fax : 04 91 37 57 21
Mail : accueil@epff.eu
Contact
Marie-Jeanne FAY
Tél : 04 91 37 33 24
Mel : mj.fay@epff.eu